Politique de l’entreprise

La direction d’IBERFRUTAS-M. S.A., une entreprise consacrée à l’élaboration de pulpes et de purées de fruits, dans le but d’adapter son activité aux besoins actuels, notamment en ce qui concerne :

• La qualité, légalité et sécurité du produit
• La satisfaction du client
• L’amélioration permanente
• La responsabilité et la durabilité environnementale
• La responsabilité éthique et professionnelle

Élaboration des politiques de :

• Qualité-Sécurité du produit
• Environnement
• Sécurité et santé professionnelle

Dans la mesure du possible, les futurs besoins de l’industrie alimentaire sont également prévus.
Pour toutes les actions prévues dans les différentes politiques, la direction assume que les ressources nécessaires (économiques, humaines, de connaissances spécialisées, technologiques) sont disponibles afin de les mener à bien.

POLITIQUE DE QUALITÉ

L’engagement de la société IBERFRUTAS-M en ce qui concerne la qualité, la légalité et la sécurité du produit, ainsi que la satisfaction du client et l’amélioration permanente est basé sur les conditions suivantes :

• Mise en œuvre et respect du système de qualité et de sécurité alimentaire avec l’engagement conséquent de la direction envers son développement. La base de ce système sera les 7 principes du système APPCC du Codex Alimentarius.
• Respect de la réglementation légale en vigueur applicable à l’activité de la société.
• Comme stratégie de base, nous analyserons la satisfaction du client, en tenant compte, entre autres, de ses attentes quant au produit élaboré, l’optimisation des productions au niveau technique et économique, le développement de projets de R+D+i, le soutien technique (autant interne qu’externe) apporté à nos clients, etc.
• Améliorer en permanence l’efficacité du système de qualité et de sécurité alimentaire. Cet objectif sera atteint en assurant le suivi des actions préventives et correctives, en analysant les résultats des audits internes et externes et en analysant les indicateurs et les objectifs de qualité.
• Favoriser la culture du travail en équipe dans le domaine de la qualité et la sécurité alimentaire. La totalité du personnel doit être formé et sensibilisé aux aspects relatifs à la qualité et la sécurité alimentaire de leur fonction.

POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE

Les principes de base régissant cette politique sont les suivants :

• Apply a policy of continuous improvement in terms of the Environment and implement an effective management and control system that allows the proposed objectives to be achieved.
• Respect de la législation en vigueur applicable à l’activité, ainsi que de l’ensemble des conditions réglementaires des administrations applicables.
• Assurer une gestion des déchets correcte afin de prévenir la pollution environnementale, tout en garantissant l’amélioration permanente de notre engagement envers l’environnement.
• Lors des étapes de design et développement des produits au niveau industriel, nous appliquerons la technologie la mieux adaptée en termes de génération de déchets, de recyclage, de diminution des nuisances sonores et d’émission de gaz, etc.
• Modernisation des ressources matérielles visant à prévenir et minimiser les déchets générés, émissions et autres effets indésirables.
• Établir des objectifs environnementaux réalisables et assurer leur suivi régulier, au travers d’indicateurs.
• Garantir la durabilité, la préservation et la protection de l’environnement en optimisant la consommation des ressources naturelles, tout en assurant un usage optimal des énergies utilisées grâce à la prévention et la réduction de l’impact environnemental de l’activité, dans la mesure du possible, du moment que les attentes des clients en matière de sécurité alimentaire, qualité et variété des produits soient satisfaites.

POLITIQUE DE SÉCURITÉ ET DE SANTÉ PROFESSIONNELLE

L’entreprise utilise cette politique comme un instrument stratégique pour la durabilité de la société en elle-même et compte pour cela sur la participation de ses salariés et ses représentants. Sur la base de cette condition, les engagements pris sont les suivants :

• Intégration totale du Système de Gestion de la Prévention des Risques Professionnels (SGPRL selon son sigle en espagnol) à l’activité de l’entreprise.
• Respect de la législation en vigueur applicable à l’activité.
• Encourager et promouvoir l’amélioration permanente des conditions de travail afin d’atteindre un haut niveau de sécurité, santé et bien-être physique, mental et social des salariés.
• Former et informer les salariés par le biais de programmes d’apprentissage et de sensibilisation, en favorisant la mise en place de « pratiques sûres ». »

La direction sollicite la coopération et l’engagement de tous les salariés de l’entreprise afin de nous approprier cette politique.

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