Unternehmenspolitik

Die Geschäftsleitung von IBERFRUTA-M., S.A., einem Unternehmen, das sich auf die Herstellung von Fruchtpulpe und -püree spezialisiert hat, verfolgt das Ziel, seine Tätigkeit an die aktuellen Bedürfnisse anzupassen und zwar in Bezug auf:

Die Qualität, Rechtmäßigkeit und Sicherheit des Produkts
Die Kundenzufriedenheit
Die kontinuierliche Verbesserung
Die kontinuierliche Verbesserung
Die ethische und berufliche Verantwortung

Erarbeitet Richtlinien hinsichtlich:

Produktqualität und -sicherheit
Umweltschutz
Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Darüber hinaus wird so weit wie möglich berücksichtigt, welche Anforderungen die Lebensmittelindustrie in Zukunft stellen könnte.
Für alle in den verschiedenen Richtlinien beschriebenen Maßnahmen geht die Geschäftsleitung davon aus, dass die notwendigen Ressourcen (Finanzen, Personal, Know-how, Technologie) für deren Durchführung zur Verfügung stehen.

QUALITÄTSPOLITIK

Das Engagement von IBERFRUTA-M für Qualität, Rechtmäßigkeit und Produktsicherheit sowie für Kundenzufriedenheit und kontinuierliche Verbesserung basiert auf den folgenden Prämissen:

Umsetzung und Einhaltung des Qualitäts- und Lebensmittelsicherheitssystems und das konsequente Engagement der Geschäftsleitung für dessen Weiterentwicklung. Die Grundlage für ein solches System bilden die 7 Grundsätze des HACCP-Systems des Codex Alimentarius.
Einhaltung der für die Tätigkeit des Unternehmens geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
Als grundlegende Strategie wird die Kundenzufriedenheit betrachtet, wobei unter anderem die Erwartungen an das hergestellte Produkt, die Optimierung der Produktion auf technischer und wirtschaftlicher Ebene, die Entwicklung von F&E&I-Projekten, die technische Unterstützung (sowohl intern als auch extern) für unsere Kunden berücksichtigt werden.
Kontinuierliche Verbesserung der Wirksamkeit des Systems für Lebensmittelsicherheit und Qualität. Dieses Ziel wird durch die Überwachung von Präventiv- und Abhilfemaßnahmen, die Analyse interner und externer Audits, die Analyse von Indikatoren und Qualitätszielen erreicht.
Stärkung der Kultur der Teamarbeit im Bereich der Lebensmittelqualität und -sicherheit. Das gesamte Personal muss in den für seine Tätigkeit erforderlichen Aspekten der Lebensmittelqualität und -sicherheit geschult, unterwiesen und sensibilisiert werden.

UMWELTPOLITIK

Die Grundprinzipien dieser Richtlinie lauten wie folgt:

Anwendung einer Politik der kontinuierlichen Verbesserung in Umweltfragen und Einführung eines wirksamen Management- und Kontrollsystems, um die vorgeschlagenen Ziele zu erreichen.
Einhaltung der für die Tätigkeit geltenden Rechtsvorschriften sowie aller geltenden regulatorischen Anforderungen der Verwaltungsbehörden.
Durchführung einer ordnungsgemäßen Abfallentsorgung zur Vermeidung von Umweltverschmutzung, um eine kontinuierliche Verbesserung unseres Umweltengagements zu gewährleisten.
In den Phasen des Entwurfs und der Entwicklung von Produkten auf industrieller Ebene wird die am besten geeignete Technologie im Hinblick auf die Erzeugung von Abfällen, die Gewährleistung ihres Recyclings, die Vermeidung von Lärmemissionen, Gasen usw. angewandt.
Modernisierung der materiellen Ressourcen zur Vermeidung und Minimierung von Abfällen, Emissionen und anderen nachteiligen Auswirkungen.
Festlegung realisierbarer Umweltziele und -vorgaben und deren regelmäßige Überwachung anhand von Indikatoren.
Gewährleistung der Nachhaltigkeit, der Erhaltung und des Schutzes der Umwelt durch die Optimierung des Verbrauchs natürlicher Ressourcen, die Gewährleistung einer optimalen Nutzung der eingesetzten Energie durch Vorbeugung und die weitestgehende Minimierung der Umweltauswirkungen der Tätigkeit bei gleichzeitiger Erfüllung der Anforderungen der Kunden in Bezug auf Lebensmittelsicherheit, Qualität und Produktvielfalt.

POLITIK FÜR GESUNDHEIT UND SICHERHEIT AM ARBEITSPLATZ

Das Unternehmen konzentriert sich auf diese Politik als strategisches Instrument für die Nachhaltigkeit des Unternehmens selbst, unter Beteiligung der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter. Ausgehend von dieser Prämisse werden die folgenden Verpflichtungen eingegangen:

Vollständige Integration des Managementsystems zur Verhütung berufsbedingter Risiken (SGPRL) in die Tätigkeit des Unternehmens.
Einhaltung der für die Tätigkeit geltenden Rechtsvorschriften.
Förderung und Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsbedingungen, um ein hohes Niveau an Sicherheit, Gesundheit und körperlichem, geistigem und sozialem Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu erreichen.
Schulung und Information der Arbeitnehmer durch Lern- und Sensibilisierungsprogramme, die die Anwendung „sicherer Praktiken“ fördern.

Die Geschäftsleitung bittet alle Mitarbeiter der Organisation um ihre Mitarbeit und ihr Engagement, um diese Politik zu unserer eigenen zu machen.

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